Comment trouver une nounou ou aide domestique à Dubaï : agences agréées, coûts, démarches légales

Vous souhaitez vous installer à Dubaï avec vos enfants et vous vous demandez comment trouver une nounou ou une aide domestique ? Nous allons tout vous expliquer.

Pour embaucher légalement une nounou ou une aide domestique à Dubaï, il faut passer par des agences agréées, respecter la réglementation, prévoir un sponsorat et un budget adapté.

Cet article détaille chaque étape pour vous guider pas à pas.

Embaucher une nounou à Dubaï peut sembler complexe : lois spécifiques, démarches administratives, frais parfois élevés… Pourtant, de nombreux expatriés et familles locales passent par cette étape indispensable pour équilibrer vie professionnelle et familiale. Connaître les règles et les coûts réels permet d’éviter les erreurs et de gagner en sérénité.

Dans ce guide complet, nous verrons :

• La réglementation en vigueur sur l’emploi domestique.
  
• Les agences agréées à contacter.
  
• Les coûts liés au visa, au sponsorat et au salaire.
  
• Les démarches légales à suivre.
  
• Un conseil pratique pour vérifier les références.

Lisez la suite pour découvrir comment recruter une nounou à Dubaï en toute légalité et dans les meilleures conditions !

La réglementation sur l’emploi d’une nounou ou aide domestique à Dubaï

Embaucher une nounou à Dubaï est pratique, mais soumis à des règles précises. Avant toute recherche, il fautcomprendre le cadre légal.

1. Les lois en vigueur

Commençons par la loi sur les aides domestiques à Dubaï :

• Droits de la nounou / aide domestique
  
  • Salaire payé à temps et contrat officiel.
    
  • Garde de ses papiers d’identité.
    
  • Un jour de repos par semaine et douze heures de repos chaque jour.
    
  • Congés annuels payés (30 jours).
    
  • Billet d’avion tous les 2 ans.
    
  • Logement, nourriture et soins médicaux pris en charge.
    
• Devoirs de la nounou / aide domestique
  
  • Faire son travail honnêtement et avec soin.
    
  • Respecter les coutumes du pays et la vie privée de la famille.
    
  • Ne pas s’absenter sans raison valable.
    
• Obligations de l’employeur
  
  • Employer via une agence agréée par le ministère.
    
  • Fournir contrat, salaire, repos et conditions dignes.
    
  • Ne pas retenir les papiers d’identité.
    
  • L’aide domestique ne peut pas être envoyée travailler pour d’autres familles.
    
• Interdictions et sanctions
  
  • Employer sans permis ou par une agence illégale = amendes.
    
  • Retenir salaire ou papiers = sanctions.
    
  • Mauvais traitements ou abus = sévèrement punis.

2. Les obligations de l’employeur

Voici les obligations principales de l’employeur lorsqu’il engage une nounou ou aide domestique à Dubaï :

• Revenu minimum
  
  • L’employeur doit prouver qu’il a un revenu suffisant pour subvenir aux frais (salaire, logement, nourriture, soins).
    
  • Un justificatif de revenu est demandé par les autorités.
    
• Contrat écrit obligatoire
  
  • Le contrat doit être signé via le MoHRE (Ministry of Human Resources & Emiratisation).
    
  • Il mentionne salaire, repos, congés, logement et durée du visa.
    
  • Toute modification doit être validée par le ministère.
    
• Logement et nourriture
  
  • L’employeur doit fournir un logement adapté, sûr et propre.
    
  • La nourriture et les vêtements nécessaires doivent être assurés sans frais pour l’aide domestique.
    
• Santé et assurance
  
  • L’employeur doit offrir une assurance médicale ou prendre en charge les soins médicaux.
    
  • Les frais de visa, permis et billet retour sont à la charge de l’employeur.
    
• Voyage et congés
  
  • Billet aller-retour tous les deux ans.
    
  • 30 jours de congés payés par an.
    
  • Repos hebdomadaire et heures de repos quotidiennes garanties.

En résumé : l’employeur est responsable non seulement du salaire, mais aussi du bien-être complet de la nounou (logement, santé, sécurité).

Les agences agréées pour recruter une aide domestique à Dubaï

Pour éviter les arnaques, mieux vautpasser par un organisme officiel.

1. Les centres Tadbeer

Voici ce qu’il faut savoir sur les centres Tadbeer à Dubaï et dans les ÉAU : leur rôle, leurs avantages, leurs services :

• Rôle des centres Tadbeer
  
  • Organismes officiels et agréés par le gouvernement.
    
  • Ils gèrent tout le processus légal : contrat, visa, santé, assurance.
    
• Avantages
  
  • Sécurité : pas d’arnaque, tout est légal.
    
  • Transparence : profils vérifiés, possibilité d’entretien.
    
  • Remplacement si la personne ne convient pas.
    
  • Protection des droits de l’employé et de l’employeur.
    
• Services proposés
  
  • Recrutement et placement d’aides domestiques (nounous, ménages, cuisiniers).
    
  • Traitement administratif : visa, permis, Emirates ID.
    
  • Formation et orientation des employées.
    
  • Assurance médicale et examens obligatoires.
    
  • Services temporaires ou à temps partiel.
    
  • Aide en cas de litiges.

En résumé : Tadbeer, c’est la voie la plus sûre et pratique pour engager une nounou ou aide domestique à Dubaï.

2. Autres agences agréées par le MoHRE

En plus des centres Tadbeer, il existeplus de 100 agences agréées par le MoHRE aux Émirats. Certaines sont basées à Dubaï et proposent nounous, aides ménagères, cuisiniers, chauffeurs.

• Avantages
  
  • Procédures légales (contrats, visas, assurances).
    
  • Transparence des frais et possibilité de remplacement.
    
  • Supervision directe du MoHRE pour éviter les abus.
    
• Attention
  
  • Certaines agences perdent leur licence si elles ne respectent pas les règles.
    
  • Toujours vérifier la licence valide sur le site officiel du MoHRE.
    
  • Ne jamais passer par des annonces informelles ou réseaux sociaux non agréés.

En résumé : plusieurs options existent, mais il faut toujours vérifier que l’agence dispose bien d’une licence MoHRE valide avant de signer.

Combien coûte l’embauche d’une nounou à Dubaï ?

Après la réglementation, la grande question restele coût.

1. Frais de visa et sponsorat

Les montants peuvent varier selon l’agence, la nationalité de l’employée, ou si vous utilisez un service Tadbeer ou une agence privée.

• Coûts principaux
  
  • Visa + papiers : 5 000 à 8 500 AED
    
  • Test médical : 300 à 500 AED
    
  • Emirates ID : 200 à 400 AED
    
  • Assurance santé : 600 à 1 500 AED/an
    
  • Dépôt de garantie : env. 2 000 AED
    
  • Frais administratifs : 200 à 500 AED
    
• Renouvellement
  
  • Tous les 1 à 2 ans selon le contrat.
    
  • Inclut : visa, assurance, test médical, Emirates ID, frais administratifs.

Les centres Tadbeer proposent des packages transparents qui évitent les mauvaises surprises.

En résumé : prévoir 7 000 à 10 000 AED pour le visa initial, puis un renouvellement régulier tous les 1 à 2 ans.

2. Assurance et dépenses annexes

Voici ce qu’il faut savoir et prévoir concernant l’assurance et les dépenses annexes quand on embauche une nounou à Dubaï :

• Dépenses médicales
  
  • Test médical obligatoire : environ 250 à 500 AED.
    
  • Vaccinations éventuelles : 40 à 50 AED.
    
• Formalités administratives
  
  • Emirates ID : 170 à 400 AED.
    
  • Frais de traitement (typing center) : 200 à 500 AED.
    
• Dépôt de garantie : Environ 2 000 AED, souvent remboursé si tout est en règle.
  
• Assurance santé obligatoire
  
  • Plan de base “Essential Benefits” : 550 à 1 500 AED par an, selon la couverture et l’assureur.

En résumé : comptez 3 000 à 4 500 AED en plus du visa, uniquement pour les frais médicaux, assurance et dépôts.

3. Salaire moyen

Voici la fourchette de salaire moyen d’une nounou / aide domestique à Dubaï, selon si elle habite chez vous (live-in) ou pas (live-out) :

• Live-in (elle vit chez vous) : AED 1 500 à AED 3 500 selon expérience, nationalité, tâches.
  
• Live-out (elle vient de son domicile ou vit ailleurs) : AED 3 500 à AED 6 000+ selon responsabilité, distance, compétence.

Le salaire peut varier selon plusieurs critères :

• Expérience de l’aide domestique.
  
• Nationalité (certaines nationalités peuvent demander plus, selon compétence ou langue).
  
• Langue parlée, capacité à s’occuper d’enfants, tâches de cuisine, etc.
  
• Si vous fournissez logement et nourriture (dans le cas de live-in) => cela peut justifier salaire plus bas.
  
• Si elle doit se déplacer tous les jours (live-out) => plus de frais de transport, donc salaire plus élevé.

Le visa et le sponsorat à Dubaï : démarches légales à connaître

Voyons maintenant les étapes administratives.

1. Conditions pour être sponsor

Voici les conditions pour être sponsor d’une nounou ou aide domestique à Dubaï :

• Qui peut sponsoriser ?
  
  • Seuls les résidents étrangers titulaires d’un visa valide peuvent sponsoriser.
    
  • Les célibataires hommes ont souvent plus de restrictions que les familles.
    
• Revenu minimum exigé
  
  • L’employeur doit justifier d’un salaire mensuel minimum de 6 000 à 10 000 AED, selon le statut et l’émirat.
    
  • Certaines banques ou contrats peuvent demander des preuves salariales récentes.
    
• Logement obligatoire
  
  • Il faut fournir à la nounou un logement décent et sûr.
    
  • Dans le cas d’une nounou live-in : une chambre privée est exigée.
    
• Autres conditions
  
  • Être le sponsor officiel du ménage (contrat signé via Tadbeer ou agence agréée).
    
  • Fournir assurance santé, billet retour en fin de contrat, nourriture, et salaire mensuel.

En résumé : pour être sponsor, il faut résider légalement à Dubaï, avoir un revenu suffisant et garantir logement, assurance et respect des droits de la nounou.

2. Documents nécessaires

Voici la liste des documents nécessaires pour sponsoriser une nounou à Dubaï :

• Côté employeur (vous)
  
  • Passeport et visa de résidence valides.
    
  • Emirates ID.
    
  • Attestation de salaire ou contrat de travail prouvant vos revenus.
    
  • Contrat de location (Ejari) ou preuve de logement.
    
• Côté employée (nounou)
  
  • Passeport valide (au moins 6 mois).
    
  • Photos d’identité au format officiel.
    
  • Certificat médical (fitness test obligatoire à l’arrivée).
    
  • Visa d’entrée délivré par l’agence ou le sponsor.
    
• Documents communs
  
  • Contrat de travail officiel (signé via Tadbeer ou agence agréée).
    
  • Assurance santé obligatoire.
    
  • Billet d’avion (souvent demandé pour entrée initiale ou fin de contrat).

En résumé : il faut prouver votre revenu et logement, fournir les papiers de la nounou, et signer un contrat officiel validé par le MoHRE.

3. Procédure pas à pas

Voici la procédure pas à pas pour obtenir et renouveler le visa d’une nounou à Dubaï :

• Obtention du visa
  
  • Préparer documents (papiers employeur + nounou).
    
  • Demander entry permit via MoHRE ou Tadbeer.
    
  • Arrivée de la nounou + test médical.
    
  • Empreintes pour Emirates ID.
    
  • Signature du contrat officiel MoHRE.
    
  • Souscrire assurance santé obligatoire.
    
  • Visa tamponné (stamping) → la nounou peut commencer.
    
• Renouvellement
  
  • Tous les 1 à 2 ans.
    
  • Nouveau test médical, Emirates ID et assurance santé.
    
  • Contrat renouvelé + frais administratifs.
    
• Fin ou transfert
  
  • L’employeur doit fournir un billet retour si fin de contrat.
    
  • Possible de transférer le sponsor via MoHRE.

En résumé : un processus officiel en 7 étapes simples, à refaire régulièrement pour le renouvellement.

Vérifier les références d’une nounou à Dubaï : un conseil indispensable

Au-delà du côté légal, la confiance est essentielle.

• Pourquoi c’est indispensable ?
  
  • Vous confiez votre maison et vos enfants à cette personne.
    
  • Vérifier ses antécédents garantit confiance et sécurité.
    
• Comment vérifier ?
  
  • Demandez des références écrites d’anciens employeurs.
    
  • Appelez directement au moins deux familles pour confirmer expérience et sérieux.
    
  • Vérifiez si elle est passée par une agence agréée MoHRE (garantie de contrôle légal).
    
  • Consultez ses documents officiels (passeport, visa, contrat précédent).
    
• Attention aux pièges
  
  • Méfiez-vous des profils trouvés sur les réseaux sociaux sans preuve.
    
  • Ne vous contentez pas de simples messages WhatsApp ou recommandations vagues.

En résumé : vérifier les références, c’est une protection essentielle pour vos proches et la meilleure façon d’éviter les mauvaises surprises.

Prêt à recruter votre nounou en toute sérénité à Dubaï ?

Vous arrivez à la fin de ce guide.

Vous savez désormais quelles lois encadrent l’emploi domestique à Dubaï, quelles agences agréées contacter, combien prévoir pour le visa et le salaire, et quelles démarches légales suivre. Vous avez aussi découvert un conseil essentiel pour vérifier les références et éviter les mauvaises surprises.

En résumé, embaucher une nounou à Dubaï devient beaucoup plus simple quand on connaît les règles, les coûts et les bonnes pratiques. Avec ces informations, vous pouvez avancer en toute confiance et sécuriser votre choix.

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